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Évolution du système de certification RSE B Corp

L'évolution du système de certification B Corp est une réponse proactive aux défis mondiaux croissants tels que la crise climatique et les inégalités sociales. Depuis sa création, B Lab a régulièrement ajusté ses standards pour mieux refléter les exigences environnementales et sociétales actuelles.



Cet article explore les raisons et les processus derrière la mise à jour des standards B Corp, ainsi que les principales modifications apportées au système de certification. Ces changements visent à clarifier les attentes pour les entreprises, en mettant l'accent sur les actions les plus impactantes et en s'adaptant aux divers contextes opérationnels à travers le monde. Il faut tout de même noter que ces évolutions ne sont pas définitives et qu’elles sont encore en train d’être ajustées par B Corp.


Pourquoi il y a t il une évolution du système de certification RSE B Corp ?

La nécessité d'évolution des standards B Corp est inscrite dans l'ADN de B Lab. Depuis la création de la certification, les standards ont été révisés six fois en 17 ans. Pour répondre à l'ampleur de ces défis, les standards B Corp doivent évoluer. Les nouveaux standards offriront une clarté accrue aux entreprises, en mettant en avant les activités commerciales les plus impactantes et en se concentrant sur les priorités essentielles. Cela illustre de manière significative le rôle de leader des entreprises labellisées B Corp et du mouvement B Corp dans le monde.


Le processus de révision du système de certification RSE B Corp

La transformation demande du temps et des efforts. Actuellement, nous traversons la plus grande évolution des standards de l'histoire de B Lab, touchant de nombreux aspects de nos activités : la technologie, les outils et produits développés, ainsi que les processus de labellisation. Le processus de création des standards est la première étape de cette méthodologie rigoureuse, qui s'étend sur plusieurs années. Conformément aux meilleures pratiques du secteur, ce processus de certification RSE B Corp inclut l'analyse des retours, le développement de projets spécifiques et la consultation d'experts. Voici un aperçu chronologique du travail accompli jusqu'à présent :

  • Décembre 2020 : B Lab annonce la révision des exigences de performance B Corp en explorant un cadre basé sur des thématiques d'impact spécifiques, recueillant les premiers retours de près de 1000 personnes.

  • Septembre 2021 : B Lab organise des groupes de discussion avec les parties prenantes pour approfondir les résultats de l'enquête de décembre 2020.

  • Décembre 2021 : Des recherches approfondies mènent à une consultation avec la communauté B Corp et les instances responsables des standards. Le conseil consultatif de B Lab approuve un cadre pour les nouveaux standards.

  • Septembre 2022 : B Lab lance la consultation préliminaire, partageant une première ébauche des nouveaux standards B Corp, avec plus de 1 000 retours.

  • Mai 2023 : Publication du rapport de synthèse de la consultation préliminaire, détaillant les résultats et comment les retours seront intégrés dans la prochaine version des standards.

  • Janvier 2024 : Début de la seconde consultation, avec la dernière version des standards disponible pour les commentaires.

  • À partir de Mars 2024 : Les retours de la seconde consultation seront intégrés dans la version finale des standards et partagés avec les instances indépendantes de B Lab.


Aucune entreprise ne sera certifiée ou recertifiée selon les nouveaux standards avant 2025. En raison de la nature itérative de ce travail, il est difficile de fixer un calendrier final. B Lab fournira des mises à jour régulières sur les dates spécifiques et échelonnées de mise en œuvre des nouveaux standards.


La terre entre de bonnes mains

À quoi va ressembler le nouveau système de certification B Corp ?

Le nouveau système de certification B Corp se compose de deux catégories principales d'exigences : les exigences de base et les exigences de performance. Ce système est conçu pour évaluer et reconnaître les entreprises qui cherchent à avoir un impact positif significatif sur la société et l'environnement.


Exigences de Base B Corp

Les exigences de base sont la première étape pour déterminer l'éligibilité d'une entreprise à la labellisation B Corp. Elles incluent des conditions spécifiques comme les exigences juridiques propres à B Corp, et aident les entreprises à mieux comprendre leur modèle d'affaires. Ces exigences préparent également les entreprises à répondre aux exigences de performance plus complexes. Les critères de base garantissent que les entreprises ont une fondation solide pour poursuivre leur certification B Corp.


Exigences de Performance B Corp

Les exigences de performance couvrent diverses thématiques d'impact, directement liées aux activités de l'entreprise, sa chaîne de valeur et ses parties prenantes. La dernière version de ces exigences se concentre sur des actions de gestion de l'impact social et environnemental, définissant des mesures claires et universelles que les entreprises doivent suivre pour obtenir et maintenir la labellisation B Corp. Ces standards visent à positionner les entreprises comme des leaders pour le bien commun, en mettant l'accent sur les enjeux sociaux et environnementaux les plus cruciaux.


Détails des Nouveaux Standards

Les nouveaux standards incluent des informations détaillées sur ce qui est attendu des entreprises, les critères d'évaluation, ainsi que les outils et ressources disponibles pour soutenir leur mise en œuvre. Voici les principaux aspects :


Clarté et Pertinence : Les exigences ont été clarifiées et rendues plus pertinentes grâce aux retours des consultations de 2021 et 2022. Des sous-exigences spécifiques adaptées à la taille et au secteur des entreprises ont été introduites, et un mécanisme d'équité a été mis en place pour reconnaître les différents niveaux d'obstacles opérationnels en fonction des localisations géographiques.

Reconnaissance des Performances : Les performances des entreprises seront classées selon leur niveau d'atteinte des sous-exigences dans chaque thématique d'impact : "N'atteint pas", "Atteint" ou "Dépasse". En outre, les performances par rapport aux modèles d'affaires à impact (IBM) seront reconnues publiquement sur leur profil B Corp, avec des classifications telles que "En développement", "Avancé", "Exceptionnel" ou "Leader".



Évaluation et Amélioration Continue B Corp

Pour maintenir leur certification, les entreprises doivent démontrer des progrès continus dans les thématiques d'impact. Bien que les améliorations au-delà des exigences minimales ne soient pas obligatoires, elles sont fortement encouragées. Les entreprises sont incitées à développer des modèles d'affaires à impact (IBM) et à fixer des objectifs d'amélioration pour chaque cycle de recertification. Cette approche encourage les entreprises à aller toujours plus loin dans leurs pratiques et à poursuivre une amélioration continue.


Stratégies d'Adaptation et Mécanisme d'Équité

Les consultations de 2021 et 2022 ont souligné la nécessité d'adapter les standards au contexte spécifique de chaque entreprise. En réponse, les nouveaux standards incluent des stratégies d'adaptation qui tiennent compte de la taille, du secteur, de la localisation et de l'industrie de l'entreprise. Des sous-exigences spécifiques ont été introduites pour assurer que les standards soient actionnables et pertinents pour toutes les entreprises, indépendamment de leur contexte opérationnel.


nuage de mots éthique

Le nouveau système de certification RSE B Corp

Exigences de base

  • EB1 : L'entreprise remplit les conditions d'éligibilité à la labellisation B Corp

  • EB2 : L'entreprise adopte les exigences juridiques B Corp et s'engage à soutenir l'objectif commun de la communauté B Corp.

  • EB3 : L'entreprise procède à l'évaluation des risques de B Lab (en cours d'examen et résultats à venir).

  • EB4 : L'entreprise réalise l'évaluation des modèles d'affaires à impact


Mission et Gouvernance des Parties Prenantes

  • MGPP1 : L'entreprise a un objectif public définissant un impact positif significatif sur la société et l'environnement.

  • MGPP2 : L'entreprise tient compte de l'impact sur les parties prenantes lors des prises de décision.

  • MGPP3 : L'entreprise dispose de procédures adéquates pour recevoir, répondre et résoudre les griefs des parties prenantes.

  • MGPP4 : L'entreprise gère ses activités de marketing et de communication de manière responsable.

  • MGPP5 : La plus haute instance de direction a un rôle explicite de surveillance de l'impact social et environnemental et des considérations des parties prenantes.

  • MGPP6 : L'entreprise est transparente sur ses performances sociales et environnementales et ses progrès par rapport aux exigences B.


Culture d'entreprise

  • CE1 : L'entreprise favorise le dialogue sur le lieu de travail, sollicite et prend en compte les retours des collaborateurs dans la prise de décision. 

  • CE2 : L'entreprise mesure la culture d'entreprise et prend des mesures pour l'améliorer.


Salaires équitables

  • SE1 : L'entreprise prend des actions significatives pour promouvoir l'équité salariale.

  • SE2 : L'entreprise s'engage à verser un salaire de subsistance ou un salaire négocié collectivement à ses collaborateurs.

  • SE3 : L'entreprise aide ses fournisseurs à verser des salaires de subsistance.


Justice, équité, diversité et inclusion (JEDI)

  • JEDI1 : L'entreprise collecte et analyse des données pertinentes sur ses collaborateurs.

  • JEDI2 : L'entreprise agit de manière proactive pour améliorer la diversité, l'équité et l'inclusion au sein de ses équipes.

  • JEDI3 : L'entreprise identifie et remédie aux écarts de salaires et d'avantages sociaux.

  • JEDI4 : L'entreprise améliore l'accès de groupes historiquement marginalisés à des opportunités commerciales.


Impact environnemental

  • IE1 : L'entreprise évalue l'impact environnemental de ses activités et produits.

  • IE2 : L'entreprise se fixe des objectifs pour réduire son impact environnemental.

  • IE3 : L'entreprise met en place des actions concrètes pour atteindre ses objectifs environnementaux

  • IE4 : L'entreprise surveille ses progrès et ajuste ses stratégies en conséquence.


Ces nouvelles normes permettront de mieux évaluer l'impact réel des entreprises B Corp et d'encourager une amélioration continue de leurs pratiques environnementales et sociales.


rouage d'une équipe en action

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L'évolution du système de certification B Corp répond aux défis croissants de notre époque. Ces nouveaux standards offrent une clarté et une précision accrues, incitant les entreprises à améliorer continuellement leurs pratiques pour un impact positif durable. En adoptant ces standards évolutifs, les entreprises pourront mieux contribuer à un avenir plus équitable et durable. 


Notre agence en conseil RSE ECO ECO vous accompagne tout au long de votre processus de certification B Corp, de la compréhension du nouveau système de certification jusqu’à l’obtention de la certification B Corp.


Contactez-nous : hello@eco-eco.fr


Pour aller plus loin 

Le site de B Corp


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