ISO 53001 : une norme de management pour les ODD des Nations Unies ?
- eco-eco
- il y a 4 jours
- 4 min de lecture
L’Organisation internationale de normalisation (ISO) travaille à la rédaction d’une nouvelle norme, baptisée ISO 53001, qui vise à donner un cadre structuré pour aligner les stratégies des entreprises avec les objectifs de développement durable (ODD) des Nations Unies. Pour rappel, ces ODD, au nombre de 17, couvrent la totalité des enjeux liés au développement des États tels que le climat, la biodiversité, l’énergie, l’eau, la pauvreté, l’égalité des genres, la prospérité économique, l’agriculture, l’éducation, etc. Ils ont été adoptés en 2015 comme partie de l’Agenda 30, nouveau plan d’action qui succède alors à l’Agenda 21 et ses 5 finalités de développement durable.
Aujourd’hui, nombre d’entreprises intègrent les ODD dans leurs démarches de reporting mais sans cadre harmonisé, laissant à chacune une grande latitude dans la façon de les interpréter, de les mesurer et de les mettre en avant. La norme en rédaction devrait donc permettre de structurer un véritable système de management accordé sur les ODD en donnant des lignes directrices claires pour planifier, réaliser, contrôler et ajuster des actions visant tel ou tel ODD.
Par ailleurs, les entreprises et organisations qui le souhaitent disposent déjà d’autres options pour s’engager dans la démarche : ISO 9001, ISO 45001 ou ISO 14001. La norme ISO 53001 s'ajoutera ainsi à ce socle dans une sorte de continuité méthodologique permettant aux entreprises déjà engagées et certifiées ISO de capitaliser leurs acquis. Elle se différencie néanmoins par le fait qu’elle propose un cadre de gestion englobant l’ensemble des questions de durabilité (environnementales, sociales et de gouvernance), en s’adressant à tous types d’organismes, sans distinction de secteurs.
L’occasion de faire un rappel sur les normes ISO
Comme toutes les normes ISO, celles-ci ne sont pas obligatoires légalement mais témoignent de l’engagement volontaire des organisations. Pour autant, elles peuvent également s’avérer indispensables dans la pratique professionnelle de certains secteurs. Il devient ainsi d’autant plus nécessaire pour les entreprises de s’y intéresser.
La norme ISO 14001 définit des règles d’intégration des enjeux environnementaux dans les activités des structures afin de concilier les impératifs économiques de fonctionnement et le respect de l’environnement. Elle concerne à la fois les aspects environnementaux liés aux activités, aux produits et aux services de l’organisme. Le respect de ces exigences impose la mise en place d’un système de management environnemental incluant :
Une analyse environnementale pour dresser un état des lieux des activités, de la réglementation applicable et des impacts environnementaux induits ;
Une politique environnementale avec des engagements d’amélioration continue et de prévention de la pollution en plus d'autres exigences auxquelles l’organisme est soumis ;
La structure organisationnelle pour élaborer, mettre en œuvre et maintenir la politique environnementale de l’organisme.
La norme ISO 9001 définit les exigences d’un système de management de la qualité. Elle vise à garantir que l’organisation est capable de fournir de manière constante des produits ou services conformes aux exigences des clients et aux obligations réglementaires. Elle repose sur plusieurs principes comme l’orientation client, l’implication du personnel et l’approche par processus. Elle impose également un suivi des performances et une amélioration continue, basée sur le Cycle PDCA (Planifier, Réaliser, Évaluer, Améliorer).
La norme ISO 45001 encadre, elle, les systèmes de management de la santé et de la sécurité au travail en aidant les organisations à identifier, prévenir et maîtriser les risques professionnels, tout en améliorant leurs performances grâce à une démarche d’amélioration continue (cycle PDCA). Elle a été pensée comme un cadre conçu pour gérer de manière systématique les risques pour la santé et la sécurité au travail et oeuvre ainsi au renforcement de la résilience organisationnelle des entreprises.
Enfin, il est nécessaire de mentionner la norme ISO 26000. À l’inverse des précédentes normes de système de management (pouvant donner lieu à une certification), cette dernière se limite à présenter des « lignes directrices » sur la responsabilité sociétale. Elle s’adresse néanmoins à tous types d’organisations, publique ou privée, et permet de guider la structuration de leur démarche RSE à travers sept thématiques centrales :
la gouvernance de l’organisation,
les droits humains,
les relations et conditions de travail,
l’environnement,
la loyauté des pratiques,
les questions relatives aux consommateurs,
les communautés et le développement local.
ECO-ECO dans tout ça ?
L’arrivée prochaine de l’ISO 53001 représente ainsi une réelle opportunité pour les organisations de mieux structurer leurs démarches RSE, tout en renforçant leur compétitivité et leur résilience face aux risques globaux.
Dans ce contexte évolutif, notre agence de conseil en RSE vous accompagne dans la structuration d’une stratégie RSE globale, sincère et ambitieuse. Notre objectif est ainsi de permettre à votre entreprise de construire un positionnement crédible, aligné avec ses pratiques, et réellement engagé en faveur de la transition écologique. Cet accompagnement peut également s’inscrire dans une démarche de labellisation afin de valoriser des actions concrètes et vérifiées.
Contactez-notre agence RSE pour plus d’informations : hello@eco-eco.fr
Pour aller plus loin, ci dessous d'autres articles sur les ODD :
Commentaires